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促进部分互联网企业快速落地

“互联网+”虽然更多的是互联网与传统企业的融合，其实很多互联网企业也在寻求切入传统市场，空间应用推广，这些企业也需要转型。较鲜明的例子是当前数以万计的手机应用，这些APP肢解了PC互联网的市场，短时间内积累了**过千万甚至上亿的用户，但是缺乏更好的商业模式，泉州市应用推广，简单的说就是找不到挣钱的来路。

可能用户很多，活跃度也很高，但就是无法直接变现，或者用户的消费能力太差。基本上每一个APP都是某个行业或者其细分领域的代表，在线上无法解决的盈利问题的时候，这些商家都有落地线下的趋势。如唱吧在尝试自己做KTV以及与线下KTV合作，墨迹天气开始做硬件商家合作空气检测及空气净化的硬件。应用推广

如果说过去是互联网企业主动找传统企业，谈及的条件等方面会非常被动，“互联网+”则会让传统企业主动找互联网企业。譬如在“治霾”这个问题上，污染严重的制造业以及传统检测设备的商家肯可能都会找到互联网企业，以提供整体解决方案及产品合作方案。“互联网+”政策能够促成过去这些商家做不到或者不敢想的事情，这也算是将来一个趋势。

网络广告将是效果广告的天下，以大数据精准广告将成为网络广告的重要发展驱动力

2013年以CPC和CPA为计费方式的效果广告，其市场份额达66.6%，2014年该比例将**过7成。在效果类广告为主流的中国网络广告市场，精准广告技术将成为网络广告市场的重要驱动力。我们看到360公司的点睛系统、腾讯的广点通等新的以大数据为基础的精准广告势力正在快速崛起，其市场地位已经可以跟传统的门户相当。游戏和电商是这些精准广告系统的主要客户群，随着这些客户群的进一步发展，以及精准广告系统在大数据方面的进一步发力，我们有理由相信，这些以大数据驱动的精准广告势力将成为网络广告市场较为重要的变革和发展的驱动力。应用推广

干部培训亟须提质增效，质量和数量并进

传统的干部培训多采用“指标调训”，安卓应用推广，重复调训、反复参训的问题很难克服，甚至产生了个别“培训专业户”，应用推广渠道，既占用了宝贵的资源，又起不到应有的培训效果，严重制约了干部培训的健康发展。

“互联网+”思维应用于干部培训，可以通过结合干部培训政策性、计划性、规范性的特点，助力干部培训提质增效：一是促使调训方式由传统的“指标调训”变成更有针对性地配置参训学员，提升培训的针对性。二是带动培训内容由传统的“高大上”变得更“接地气”，在满足组织刚性需求基础上，适度赋予干部自主选择权，提升培训的差异性。三是推动培训动态预警机制，及时提醒干部相关的学习进度、作业提交和测试成绩等情况，让培训更加智能、更加贴心。四是利用互联网技术推动高l端资源向基层延伸，不断拓展培训覆盖面，走出“分层分类”、精准化培训的新路子。

通过这样的“组合拳”，在互联网技术的帮助下，干部培训在数量和规模上可以呈现出“爆发式”增长，在培训质量和效果上也能有所突破，逐渐实现“训用结合”的培训愿景。